Resumo
A proposta troca a contratação caso a caso por um processo repetível, que trata bem o candidato desde o primeiro contato e cumpre a convenção coletiva da categoria.
O que muda
- Página "Trabalhe com a gente" no site, com vagas, salário publicado e formulário
- Cada candidatura vira um card numa pipeline "Talentos" no CRM
- Nota de 1 a 5 com evidência em todas as etapas, critério escrito antes
- Todo candidato recebe resposta, com motivo quando não segue
Quem faz o quê
- Chardson conduz as etapas 1 e 2, dá as notas e cuida dos prazos
- Álvaro e Thiago entrevistam juntos na etapa 3 e avaliam o teste; Chardson organiza a etapa
- Thiago decide a contratação, lendo as fichas
- Contador valida o enquadramento sindical e os contratos
As 4 vagas
Toda vaga entra como júnior. O enquadramento sindical segue a atividade principal da Sirius (agência de publicidade, CNAE 7311-4), e não o cargo, então as quatro ficam na mesma convenção e no mesmo piso.
| Vaga | Nome no registro | Piso | Ponto de atenção |
|---|---|---|---|
| SDR júnior | Pré-vendedor júnior | R$ 1.810 | Nunca registrar como operador de telemarketing (CBO 4223). Trabalho quase todo por ligação com computador cai na NR-17, Anexo II, que limita a jornada a 6h por dia. Misturar canais afasta o risco |
| Closer júnior | Vendedor júnior | R$ 1.810 no fixo | A convenção não garante piso pra quem ganha fixo + comissão em empresa de até 200 empregados. Proposta: fixo de R$ 1.810 mais comissão. Comissão reflete em descanso semanal, férias e 13º |
| Social media júnior | Social media júnior | R$ 1.810 | Registrar com a função real. A pessoa não faz a arte, que é da criação |
| Dev suporte técnico júnior | Desenvolvedor de programas júnior | R$ 1.810 | A convenção de TI (Sindpd) não se aplica, porque a Sirius é agência. Plantão fora do horário é sobreaviso, com regra e custo próprios |
O código da CBO de cada função, obrigatório na carteira pela cláusula 18 da convenção, é definido pelo contador. O escopo de cada vaga (dia a dia, sucesso em 6 meses, o que a vaga não é) está sendo fechado.
O processo em 3 etapas
Prazo-alvo do anúncio à proposta: 21 a 30 dias. Resposta em até 72 horas úteis em cada etapa, inclusive quando for um não.
Formulário online
Uns 10 minutos, com currículo em PDF. Perguntas eliminatórias (presencial no horário, salário, início), experiência e jeito de trabalhar.
- Quem não tem experiência responde uma pergunta alternativa e não fica travado
- Nenhuma reprovação sai automática
Entrevista online
45 minutos por vídeo com o Chardson. Trajetória, 2 ou 3 casos reais no método STAR, 1 situação de processo e as perguntas do candidato.
- "Segue processo" abaixo de 3 elimina
- Passa com média a partir de 3,5
Entrevista + teste presencial
No escritório, num dia só. Entrevista de 30 a 45 min com Álvaro e Thiago, focada em cultura e caráter. Depois, teste de 2 a 3 horas com um caso real da função.
- Cada entrevistador registra a própria ficha antes de conversar
- Teste sem remuneração, curto, nada usado em cliente
Teste sem remuneração: as regras
- Faz parte do processo seletivo, não é trabalho
- No máximo 3 horas, presencial, num dia só
- Caso real com dado sensível removido; o que a pessoa produz nunca é publicado nem entregue a cliente
- Critério entregue por escrito no início
Referência: opcional
Se ficar dúvida depois do teste, dá pra pedir autorização ao candidato pra conversar com um ex-gestor dele. A convenção (cláusula 57) proíbe exigir carta de referência na admissão, então a vaga nunca fica condicionada a isso.
Notas e critérios
Escala de 1 a 5 nas três etapas, cada nota com uma frase de evidência, e critério escrito antes de ler qualquer resposta. É o que permite comparar candidatos de forma justa.
Etapa 1 · Formulário
| Trabalho que já fez | 30% |
| Resultado concreto | 20% |
| Escrita | 20% |
| Aprende sozinho(a) | 20% |
| Por que pet/vet e a Sirius | 10% |
Avança com média a partir de 3.
Etapa 3 · Teste presencial
| Qualidade técnica do que entregou | 30% |
| Seguiu o briefing e o processo | 25% |
| Prazo e comunicação | 20% |
| Como recebeu um ajuste | 15% |
| Perguntas que fez | 10% |
Média a partir de 4 e nenhum critério abaixo de 3: vai pra decisão. Entre 3 e 4: conversa entre sócios, e na dúvida não contrata.
Jornada e salário
CLT, presencial, escala 5x2 de segunda a sexta, com sábado e domingo livres. Cada vaga diz no anúncio qual formato usa. Abaixo, cada jornada conferida contra a lei e contra a convenção 2026/2027.
| Formato | Horário | Salário | Lei | Convenção |
|---|---|---|---|---|
| Comercial | 8h às 17h48, 1h de almoço 8h48 por dia, 44h na semana | R$ 1.810 | ok com acordo de compensação escrito | ok a cláusula 45 prevê o regime de compensação |
| Tarde | 12h às 21h48, 1h de intervalo 44h na semana | R$ 1.810 | ok termina antes das 22h, sem adicional noturno | atenção hora extra que passe das 22h obriga refeição e transporte de volta pagos (cláusula 34) |
| Meio período | 15h às 21h15, 15 min de intervalo 6h por dia, 30h na semana | R$ 1.357,50 | ok tempo parcial até 30h, sem hora extra | ok piso proporcional: 1.810 × 6 ÷ 8 (cláusula 5.3) |
| Home office | Exceção, jornada a definir | ≥ R$ 1.810 | ok precisa estar no contrato | ok cláusula 36 permite, parcial ou integral, sem indenização extra |
Convenção coletiva: o que vale pra Sirius
A Sirius Petvet Ltda é registrada como agência de publicidade (CNAE 7311-4) em Indaiatuba, interior de SP. Vale a Convenção Coletiva 2026/2027 entre o Sindicato dos Publicitários de SP e o Sinapro-SP, de 01/04/2026 a 31/03/2027. O sindicato regional de Campinas (Sinpucamp) está com CNPJ inapto desde 2018 e não conta.
| Item | Regra (até 40 empregados, interior) |
|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.810 por mês pra jornada integral. Jornada menor paga proporcional (cláusula 5) |
| Vale-refeição | R$ 30 por dia trabalhado, dispensado se houver almoço em cozinha própria (cláusula 6) |
| Hora extra | Adicional de 100%, só com autorização prévia por escrito (cláusula 12) |
| Registro de função | Função real na carteira, pelo código da CBO (cláusula 18) |
| Folgas | Dia do aniversário, em dia útil combinado (cláusula 47; a empresa fica dispensada se o empregado não pagou a contribuição assistencial) e carnaval (cláusula 43) |
| Creche | 20% do piso por mês e por filho até 6 anos, pra empregadas e pra pais com guarda unilateral, se não houver creche própria (cláusula 50) |
| Candidato | A empresa não pode exigir carta de referência (cláusula 57) |
| Contribuição patronal | Toda agência da categoria, filiada ou não, que não pagou a contribuição sindical, paga ao Sinapro-SP uma contribuição calculada sobre o capital social. A de 2026 venceu em 30/05/2026 (cláusula 7) |
| Contribuição do empregado | 2,7% do salário, descontado uma vez por ano e repassado ao sindicato. Quem é admitido depois do prazo tem 15 dias corridos pra entregar carta de oposição, emitida no site do sindicato; sem carta, a empresa desconta no mês seguinte (cláusula 8) |
| Multa | 5% do salário do empregado prejudicado por cláusula descumprida (cláusula 49) |
Por que o piso vale mais que o salário mínimo
As duas regras valem ao mesmo tempo e a empresa cumpre a mais alta. O salário mínimo (R$ 1.621) é o chão do país. A convenção tem força de norma pra toda a categoria na região, filiada ou não ao sindicato (Constituição, art. 7º, XXVI; CLT, art. 611). O piso estadual de SP (R$ 1.874,36) não se aplica, porque só vale pra quem não tem convenção.
O risco de pagar abaixo
- Cobrança da diferença de até 5 anos, com reflexo em férias, 13º, FGTS e INSS
- Multa da própria convenção por cláusula descumprida
- Ação do sindicato, sem precisar de reclamação do funcionário
- Fiscalização do Ministério do Trabalho
Custo por pessoa (estimativa)
Conta aproximada de uma vaga no piso, horário integral, por mês. Os encargos variam com o regime tributário e quem fecha o número é o contador.
| Item | Valor mensal | Como chega nele |
|---|---|---|
| Salário | R$ 1.810,00 | Piso da convenção |
| Vale-refeição | R$ 630,00 | R$ 30 × cerca de 21 dias úteis |
| FGTS | R$ 144,80 | 8% do salário |
| Provisão de 13º | R$ 150,83 | 1/12 do salário |
| Provisão de férias + 1/3 | R$ 201,11 | 1/12 do salário × 4/3 |
| Total aproximado | R$ 2.936,74 | Mais vale-transporte (a parte que passa de 6% do salário) e encargos do regime |
Diferença entre pagar o piso e o salário mínimo: R$ 189 por mês de salário por pessoa, mais os encargos sobre esse valor.
A página de vagas e o CRM
O candidato vê vagas com salário, dia a dia, o que é sucesso em 6 meses, o que a vaga não é, as 3 etapas com prazo e um formulário de 5 passos. Por dentro, cada candidatura vira um card no CRM.
Ver a prévia da página do candidato →
Formulário em 5 passos
- Sobre você, com currículo em PDF e @ do Instagram profissional
- Disponibilidade: presencial no horário, preferência por outro formato, salário e início
- Experiência, com a opção "ainda não tenho experiência"
- Jeito de trabalhar
- Revisão e aceite da LGPD, com opção de banco de talentos por 12 meses
Pipeline "Talentos" no CRM
- Workspace Sirius Interna: Inscrito, Triagem, Entrevista agendada, Entrevista feita, Entrevista + teste presencial, Decisão e proposta
- Saídas: Banco de talentos, Não seguiu, Desistiu
- Tag candidato, que tira a pessoa de qualquer disparo de marketing
- Currículo numa pasta privada, que só abre de dentro do CRM
- Mudança de fase dispara a mensagem no WhatsApp
A vaga que aparece na prévia é de exemplo. Ela vira as 4 vagas reais quando o escopo de cada uma fechar.
Ajustes no Playbook de Gente
O playbook que o Thiago fechou em 29/09 é a base. Um rascunho com os ajustes abaixo está pronto e só entra no documento oficial depois de aprovado. Cultura, onboarding e carreira não foram mexidos.
| Ponto | Versão atual | Proposta |
|---|---|---|
| Etapas | 5 passos: pré-seletiva, registro, entrevista longa, preparo + prova + teste, referência | 3 etapas: formulário, entrevista online, entrevista + teste presencial |
| Teste | Sempre remunerado, 1 a 2 dias | Sem remuneração, no máximo 3 horas, nada usado em cliente |
| Entrevistadores | Dois na entrevista longa | Dois na etapa 3 (Álvaro e Thiago); etapas 1 e 2 com o Chardson |
| Prazo | 72h | 72 horas úteis |
| Referência | Obrigatória, com a técnica TORC | Opcional e com autorização, porque a convenção proíbe exigir carta |
| Salário | Faixa por vaga | Toda vaga entra como júnior, no piso da convenção ou acima |
| Jornada | Não definida | Tabela de formatos (comercial, tarde, meio período, home office) |
| Fichas | Em pasta privada do repositório | No card do CRM, com acesso restrito; conversas de saída continuam na pasta privada |
| Reprovação | Não tratada | Nenhuma reprovação automática: alguém confere antes da mensagem |
O que falta decidir e validar
Nada vai ao ar (site, CRM ou playbook oficial) antes destes pontos.
- diretoriaAprovar o processo e os ajustes no playbook, incluindo o teste sem remuneração e a referência opcional.
- diretoriaModelo de remuneração do closer júnior: fixo no piso mais percentual de comissão.
- diretoriaEscopo das 4 vagas: dia a dia, sucesso em 6 meses, o que a vaga não é, formato de jornada de cada uma, benefícios extras e prazo de inscrição.
- contadorConfirmar o enquadramento na convenção dos publicitários de SP. O texto fala em agências "com as obrigações em dia com os sindicatos", mas a Justiça do Trabalho costuma aplicar a convenção a toda a categoria.
- contadorCódigo da CBO de cada função, acordo de compensação da escala 5x2 e custo com encargos no regime da Sirius.
- contadorConferir a folha atual contra o piso da convenção.
- contadorConfirmar se a contribuição patronal 2026 ao Sinapro-SP foi paga (venceu em 30/05/2026) e montar a rotina da contribuição do empregado e da carta de oposição na admissão.
- técnicoDepois das aprovações: currículo em pasta privada no CRM, fonte de lead e pipeline Talentos, tag candidato, mensagens por fase e a página no site.
Contatos e fontes
Onde tirar dúvida e conferir cada regra direto na origem, pra nada ser feito fora da lei.
Sindicato dos Publicitários de SP
Sindicato dos Publicitários, dos Agenciadores de Propaganda e dos Trabalhadores em Empresas de Propaganda do Estado de São Paulo. Representa os empregados. CNPJ 60.976.883/0001-00.
- Rua Apeninos, 1025, Paraíso, São Paulo (SP), CEP 04104-020
- Telefones: (11) 5571-1034, (11) 5579-4767, (11) 5571-3441 e (11) 5571-6910
- Jurídico: juridicotep@uol.com.br
- Secretaria: secretariatep@uol.com.br
- Diretoria: spaptep@uol.com.br
- Site: sindicatopublicitariossp.com.br
Sinapro-SP
Sindicato das Agências de Propaganda do Estado de São Paulo. Representa as empresas, ou seja, a Sirius. CNPJ 62.638.994/0001-23.
- Avenida Brigadeiro Faria Lima, 1656, 2º andar, conjunto 21, Jardim Paulistano, São Paulo (SP), CEP 01451-001
- WhatsApp: (11) 91162-0197
- E-mail: atendimento@sinaprosp.org.br
- Site: sinaprosp.org.br
É o canal certo pra confirmar se a Sirius está em dia com o sindicato patronal e tirar dúvida sobre a convenção pelo lado da empresa.
Sirius na Receita Federal
- Sirius Petvet Ltda, CNPJ 27.377.715/0001-14, matriz
- Atividade principal: 73.11-4-00, Agências de publicidade
- Porte: EPP, optante do Simples Nacional desde 23/03/2017
- Endereço: Rua Vicente Urrejola y Careche, 29, Jardim Sevilha, Indaiatuba (SP), CEP 13339-578
- Telefone no cadastro: (19) 7809-2845 (conferir se continua atual)
Canais oficiais
- Convenções registradas no Ministério do Trabalho: Consultar instrumento coletivo (gov.br), pelo Sistema Mediador
- Orientação trabalhista do governo: Central Alô Trabalho, telefone 158, de segunda a sexta das 7h às 19h
- Comprovante de CNPJ: Receita Federal
- Sinpucamp (sindicato regional de Campinas), CNPJ 11.432.548/0001-27: inapto desde 18/12/2018, não representa a categoria
Fontes consultadas
- convençãoConvenção Coletiva 2026/2027 + Termo Aditivo, vigente de 01/04/2026 a 31/03/2027. Base de todas as regras desta página
- convençãoConvenção Coletiva 2025/2026, pra comparação (piso anterior: R$ 1.590 no interior)
- lista
- piso SPPiso salarial estadual de SP 2026: Lei 18.471/2026, R$ 1.874,36 a partir de 01/06/2026. Pela Lei Complementar 103/2000, o piso estadual só vale pra quem não tem piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo
- mínimoDecreto 12.797/2025: salário mínimo de R$ 1.621 a partir de 01/01/2026
- TSTSúmula 374 do TST: quem é de categoria diferenciada não tem direito a convenção em que a empresa não foi representada. Base pra vendedor seguir a convenção dos publicitários
- NR-17NR-17, Anexo II (teleatendimento): jornada de 6 horas pra telemarketing. Motivo de não registrar o SDR como operador de telemarketing
- cadastro
- cadastroCNPJ da Sirius via BrasilAPI, conferido com o comprovante da Receita