Somos um time pequeno que trabalha perto e aprende rápido. Entregamos tecnologia, comunicação, educação e vendas pra clínicas, hospitais, indústrias e educadores do setor. Aqui seu trabalho aparece, e você cresce junto com a empresa.
Decisão aqui considera o impacto nas pessoas antes do financeiro. Liderança existe pra servir o time.
Ninguém grita com ninguém, nem dentro do time nem com cliente. Já encerramos contrato por isso.
Trazer ideia e testar coisa nova faz parte do trabalho. O que funciona hoje pode mudar amanhã, e a gente gosta disso.
Trilhas de estudo nos 4 pilares, ferramentas próprias e gente experiente do lado. Quem entra passa por tudo.
Dia a dia, salário, o que a vaga pede e o que ela não é. Se não for pra você, melhor saber agora.
Você vai cuidar da presença digital de clientes do mercado pet e vet: planejar, escrever e acompanhar o conteúdo, com a copy da semana pronta pelo nosso método e a criação feita pela designer do time.
Não achou sua vaga? Deixe seu currículo no banco de talentos. Quando abrir algo com o seu perfil, você é a primeira pessoa que a gente procura.
Formulário de uns 10 minutos com o seu currículo. Sem teste de lógica, sem pergunta pegadinha.
45 minutos por vídeo com o Chardson. Você conta sua trajetória com exemplos reais e tira todas as suas dúvidas sobre a vaga.
Uma conversa com o Álvaro e o Thiago e depois um caso real da vaga, de 2 a 3 horas, com os critérios explicados no início. Você conhece o time e o lugar onde vai trabalhar.
Cada candidatura vira um negócio na primeira fase. O card traz o currículo, as respostas e a nota. Mudar de fase dispara a mensagem certa no WhatsApp do candidato.
Mesma escala nas três etapas, como no Playbook de Gente. Cada nota vem com uma frase de evidência: o que a pessoa escreveu, disse ou fez que justifica a nota. O critério vem definido antes de ler qualquer resposta. As eliminatórias do formulário (presencial, salário, início) só marcam o card, e quem confirma é o Chardson.
| Critério | Peso | 1 | 3 | 5 |
|---|---|---|---|---|
| Trabalho que já fez links, ou a pergunta pra quem não tem experiência | 30% | Não mandou, ou resposta genérica | Dá pra ver o que é da pessoa | Bom trabalho com resultado mostrado, ou análise do perfil pet com raciocínio claro |
| Resultado concreto | 20% | Fala do que fez, sem resultado | Situação, ação e resultado | Tudo isso, com número |
| Escrita | 20% | Confusa, com muitos erros | Clara e correta | Clara, direta, fácil de ler |
| Aprende sozinho(a) | 20% | Resposta vaga | Exemplo real | Exemplo real e o que mudou depois |
| Por que pet/vet e a Sirius | 10% | Serviria pra qualquer empresa | Conhece a Sirius ou o setor | Conhece e liga com a vaga |
Passa pra entrevista quem tiver média ≥ 3. Se tiver muita gente acima, chama as maiores médias. Quem marca "ainda não tenho experiência" responde a pergunta alternativa, que ocupa o lugar de "Trabalho que já fez". "Resultado concreto" fica sem nota, e os pesos se redistribuem.
Uma nota de 1 a 5 em cada competência do scorecard da vaga (as 5 de cultura e as da função) e em "Segue processo", que é eliminatório: abaixo de 3, não avança. Passa pro teste quem tiver média ≥ 3,5.
Os dois entrevistadores, Álvaro e Thiago, dão nota de 1 a 5 em cada competência de cultura e em cada critério do teste abaixo, cada um na própria ficha, antes de conversar.
| Critério | Peso |
|---|---|
| Qualidade técnica do que entregou | 30% |
| Seguiu o briefing e o processo | 25% |
| Prazo e comunicação durante o teste | 20% |
| Como recebeu e aplicou um ajuste | 15% |
| Perguntas que fez | 10% |
Média ≥ 4 e nenhum critério abaixo de 3: vai pra decisão do Thiago. Entre 3 e 4: conversa entre os sócios, e na dúvida não contrata. Abaixo de 3, ou nota baixa em "seguiu o processo": não avança.
O mesmo roteiro pra todos os candidatos da vaga, com perguntas abertas. Nunca sim ou não.
No começo, explicar as 3 etapas e o prazo de 72 horas úteis. A ficha é preenchida logo depois, antes de conversar com qualquer pessoa sobre o candidato.
Entrevista (30 a 45 min) com o Álvaro e o Thiago: perguntas de caráter e proatividade (2.4.1 e 2.4.2), os 5 valores na trajetória da pessoa e as dúvidas dela.
Teste (2 a 3 h) com um caso real da função, com dado sensível do cliente removido. Exemplo pra social media: a partir do DNA de comunicação de um cliente, planejar a semana e escrever 1 carrossel e 1 roteiro de reels.
Disparadas pelo CRM quando o card muda de fase. Os textos abaixo são rascunho pra você ajustar.
O padrão é CLT com 44 horas por semana na escala 5x2: 5 dias de trabalho, de segunda a sexta, e 2 de descanso. Pra caber 44 horas em 5 dias, cada dia tem 8h48 de trabalho. Isso passa das 8h diárias, então o contrato precisa de um acordo de compensação por escrito, dizendo que as horas do sábado são distribuídas na semana. Os outros formatos entram vaga a vaga, só quando fizerem sentido.
| Formato | Horário de exemplo | O que a lei pede | Pra Sirius |
|---|---|---|---|
| CLT · horário comercial | 8h às 17h48 | Até 44h por semana. Na escala 5x2 são 8h48 por dia, com acordo de compensação escrito. Acima de 6h de trabalho, intervalo de pelo menos 1h. Salário mínimo da vaga: piso da convenção, R$ 1.810. Vale-transporte, vale-refeição, férias com 1/3, 13º e FGTS. | padrão 44h, escala 5x2 |
| CLT · turno tarde e noite | 12h às 21h48 | Mesmas 44h da escala 5x2. Depois das 22h o trabalho é noturno: adicional de 20% e hora de 52min30s. Terminar antes das 22h evita isso. | opção por vaga atendimento, SDR, redes |
| CLT · meio período | seg a sex, 15h às 21h15 | Tempo parcial: até 30h por semana sem hora extra, ou até 26h com até 6h extras. Jornada entre 4h e 6h tem intervalo de 15 min, que não conta como hora trabalhada: 6h por dia, 30h por semana. Salário proporcional ao piso da convenção, que vale pra 8h por dia: R$ 1.810 × 6 ÷ 8 = R$ 1.357,50. | opção por vaga |
| CLT · home office ou híbrido | combinado | Teletrabalho precisa estar escrito no contrato, com quem paga equipamento e internet. Voltar pro presencial exige aviso de 15 dias. | exceção a operação está indo pro presencial |
| Estágio | até 6h/dia | Só pra quem está matriculado em faculdade ou curso técnico. Até 30h por semana, termo com a instituição, bolsa, auxílio-transporte, seguro e recesso de 30 dias por ano. Máximo de 2 anos. | opção por vaga vagas de entrada |
| PJ (prestador) | sem horário | Se tiver horário fixo, chefe e rotina, a Justiça do Trabalho pode considerar vínculo de emprego, e a empresa paga tudo retroativo. | evitar pro time só freela por entrega |